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HR也可以制作自己的背景调查。为什么需要第三方来调音

文章来源:admin 更新时间:2021-02-23

首先HR也可以制作自己的背景调查。为什么需要第三方来调音,为了解决这类问题,我需要e69da5e887aa32333633365举个例子:现在我们正在和第三方回溯公司全景秋实合作,那么全景秋实调查的背景和HR自己的运营调查有什么区别呢?或者我们为什么要选择第三方公司?你知道吗

首先,我只客观地评价我们合作的背景公司。只是我们一直在合作。否则,就太商业化了!你知道吗

找到背景很方便调查公司

首先,背景调查并不容易。过去,很多HR或多或少都有自己的背景调查,他们一定是因为各种原因推诿,比如不合作、找不到人、不清楚等等,在这种过程中,大多数HR应该理解做背景调查的困难

人力资源部应如何处理以下问题?你知道吗

三方委托办理公司变更法人协议_三方调查公司_三方支付公司排名

“如何核实考生提供的推荐信的身份?”你知道吗

“当考生的学历在网上找不到的时候学新网,如何验证?”你知道吗

“如果候选人拒绝接受调查

上述问题对于一个在调查方面经验很少的HR来说是非常困难的。即使有经验,大多数HR也不太可能花几天时间专门研究背景调查,因此需要考虑背景调查结果的准确性和完整性。有时HR也不确定。你的电话真的是候选人的上级打来的吗?难道不是他的亲戚吗?他的同事?你知道吗

一般来说,背调公司的宣传时间为1-5天。那为什么要花1-5天做背景工作呢?天数是否与背景调查结果的准确性和完整性直接相关?为什么我们不能早点报告?这是许多问题之一

主要原因是考生的水平。例如,当你招聘实习生时佛山请私家侦探,HR会花1000元为这个人做背景调查吗?显然,它不存在。对于一般企业来说,背景调查环节会涉及敏感、高端的职位,这些职位的应聘者简历比较丰富,核实的范围比较广,如学历信息、就业信息、工作能力评价、个人信息、违规记录等,商业利益冲突等

甚至有些候选人在国外学习过,在国外工作过,碰巧是塞浦路斯这样的小国,塞浦路斯的官方语言是希腊语和土耳其语。HR必须懂这么一门小的语言吗?除了小语种外,中国还有几家人力资源公司可以区分美式英语和英式英语,甚至可以流畅地交流。当然,反正我也做不到。不仅如此,还有时差。HR应该自己做吗?如果你有懂六种语言,精通小语种的HR,我想你可以做一个翻译,你还能做什么!你知道吗

更重要的是,人力资源的正常工作是丰富的。在招聘、员工培训、员工薪酬、员工绩效福利、员工关系等方面,HR还有什么背景时间?你知道吗

也许HR会问,方法教给我们的,我们可以自己做!你知道吗

cando和专业是两个概念。比如,你可以在家做饭,可以给你做饭,还可以做土豆鸡、红烧鱼,那你为什么偶尔去餐馆吃饭呢?有一个真理是【K13】的事情应该由【K13】的人民来做

HR自身的运营背景调查不能像专业的第三方背景调查那样准确和完整。当然,如果你非常仔细的学习,你可以用你的背景调查做一个很好的工作,我认为你可以换工作,因为你不适合HR;在一般的背景调查中三方调查公司,如果找不到一个合适的候选人,必然会对公司产生很大的影响,因为一旦涉及到背景调查,这一定是公司里的一个重要职位。原来,是为了企业降低招聘风险。既然已经做了,就一定要做好

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