一段时间以来婚外情合法吗，在浙江温州乐清市，有一家企业发布了一份红头文件，文件标题是“关于禁止婚外情和出轨通知”婚外情合法吗，该文件表明，公司里那些已经结婚的员工要是出现婚外情，接着又有出轨行为，甚至还存在包养小三这类不良状况，是会被公司进行辞退处理的。在6月12日的时候，对于极目新闻的相关询问，该公司做出了回应，声称这一则通知的目的在于倡导各位员工维持家庭和谐状态，进而稳定工作。有律师表示，要是劳动者因为这样的原因而被辞退，是能够依据法律规定来维护自身权益的。

近日，网上流传一张图片，是温州乐清市某企业的“关于禁止婚外情和出轨通知”，其提到，为加强公司内部管理，宣传那种忠于家庭、忠于夫妻爱情且以爱护家庭进而全心投入工作体现的企业文化，公司在职那已婚的员工，禁止出现“婚外情”“出轨”“包养小三”这类不良现象，只要有人被发现存在此类情况，都会被做辞退处理。还希望全体员工树立正确的婚爱价值观，成为一个没有出轨行为、没有小三情况、没有婚外情状况、没有离婚情形的四无好员工。以专注之心，投入努力去工作，创造出更高且更多的人生价值，为企业的发展以及社会的稳定，做出其应有的贡献。图片呈现出，该通知是由企业行政人事部于2023年6月9日印发的。

企业发布“关于禁止婚外情和出轨通知”（来源网络）

六月十二日婚外情合法吗，那公司里头的工作人员，朝着极目新闻的记者证实所言之事，表示以上通知是真实不虚的，公司的本来目的是想要去倡导员工们的家庭能够和谐并且稳定下来，防止因为以上的那些情形而出现某种状况，进而致使影响了工作，“唯有家庭和谐才能够让工作稳定。”这位工作人员讲说道，现如今还没有员工违背这样的一项要求。

记者与乐清市人力资源和社会保障局监察大队取得了联系，同时也联系了该企业属地中队，工作人员都称，截止到当下，并未收到针对这一规定的投诉 。

万商天勤（上海）律师事务所合伙人陈栋律师作出分析，《劳动合同法》对解除劳动合同的情形有明确规定惠州专业婚外情调查公司哪家好，依照我国法律劳动者合法权利受保护惠州专业婚外情调查公司，一般只有在劳动者无法劳动或者劳动能力不匹配时，才能够合法解除劳动合同，即便用人单位把婚外情、出轨等写进员工手册，也不能当作解除劳动合同的合法依据，要是劳动者因这个原因被辞退，可依法维护自身权益 。被称作陈栋的律师表示，“我们对用人单位予以鼓舞，倡导其让员工树立正确的价值观，然而却绝不能凭借这个缘由去侵害劳动者含有的合法权益。”。